Trên cơ sở Đề án vị trí việc làm đã được xây dựng về cơ cấu, số lượng cán bộ công chức, viên chức và vị trí, chức năng, nhiệm vụ được giao, Bệnh viện huyện Tánh Linh sẽ sắp xếp, bố trí tỉ lệ cơ cấu cán bộ công chức, viên chức và người lao động theo bộ phận đúng theo tinh thần Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV, điều chỉnh phù hợp tỉ lệ giữa các khối: Lâm sàng; cận lâm sàng-Dược; quản lý, hành chính cho phù hợp với điều kiện của đơn vị. Xác định các vị trí công việc còn thiếu hoặc dôi dư người, cơ cấu các chức danh ngạch viên chức đúng tiêu chuẩn, nghiệp vụ chuyên môn và năng lực công tác của từng viên chức sắp xếp hợp lý để viên chức hoàn thành nhiệm vụ công việc được phân công.
Chỉ thành lập một số khoa, phòng, trung tâm cần thiết phù hợp với quy mô của bệnh viện hiện có 155 giường bệnh. Phòng khám đa khoa có 40 giường bệnh - Ban giám đốc: 3 (Giám đốc, 2 Phó giám đốc) - Phòng chức năng: 05 (Kế hoạch tổng hợp; Hành chính Quản trị, Tổ chức cán bộ; Tài chính kế toán; Phòng Điều dưỡng) - Các khoa lâm sàng: 03 (Khám bệnh; Cấp cứu; Nhiễm khuẩn tổng hợp; ) - Các khoa cận lâm sàng: 03(Xét nghiệm; Chẩn đoán hình ảnh; Dược)
Xác định cụ thể tỉ lệ chuyên môn các chức danh đúng theo quy định nhưng phải phù hợp với điều kiện thực tế của bệnh viện, tránh tình trạng chỗ dư nơi thiếu viên chức làm việc.
Đánh giá xếp loại viên chức hàng năm đúng tinh thần Điều 37 của Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2014 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Quyết định số 1804/QĐ-UBND ngày 07/7/2009 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hàng năm. Trên cơ sở kết quả đánh giá xếp loại viên chức hằng năm, bệnh viện sẽ xem xét những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, ốm đau dài ngày, dôi dư, trình độ chuyên môn không đáp ứng được công việc nhưng không bố trí được việc làm khác thì sắp xếp đưa vào diện tinh giản biên chế hàng năm.